Il numero di utenti sui social network è aumentato in modo significativo e questo è diventato un grande richiamo per coloro che valutano i candidati prima di assumerli poiché le informazioni personali su di loro sono ancora più disponibili.
I reclutatori utilizzano sempre più queste informazioni come elemento chiave al momento della valutazione del candidato. Le informazioni personali possono dire molto sul tuo comportamento come professionista e su come si comporta al di fuori dell'azienda.
In un certo senso, queste informazioni disponibili su Internet relative al candidato possono essere utili a lui, aiutandolo a raggiungere la posizione desiderata.
I candidati che dimostrano un comportamento discreto e socialmente desiderabile sulla rete, così come l'interesse per le questioni di carriera possono beneficiare di questa facilità nel mondo moderno.
Tuttavia, in alcuni casi, questa risorsa extra che i reclutatori tengono oggi può far perdere al candidato la possibilità di essere assunto.
Ad esempio, se il recruiter legge i messaggi pubblicati sul social network che sono di parte o scusati per le pratiche criminali, quel candidato è potenzialmente destinato a non ottenere una posizione nella società.
Un altro caso che potrebbe annullare la possibilità di un candidato di vincere un lavoro sarebbe quello di dichiarare di aver lavorato sbronzo o di essere stato assente dal lavoro perché si è ubriacato la sera prima.
Pertanto, è consigliabile utilizzare il social network per esporre le informazioni che sono auspicabili da chi può reclutarle un giorno. Compila le informazioni su dove hai studiato, lavorato, e esperienze di volontariato, e puoi beneficiare di questi dati.
Fai attenzione alle tue affermazioni, evita di utilizzare i social network quando sei molto nervoso o intossicato. Non parlare male dei luoghi in cui hai lavorato e delle persone che hanno lavorato con te. Inoltre, non divulgare mai informazioni riservate su Internet relative all'azienda in cui lavori.
Dopo l'assunzione, è importante mantenere precauzioni per quanto riguarda l'uso dei social network. Ad esempio, è possibile che le risorse umane al lavoro controllino i loro social network in un giorno in cui sei assente a causa di una malattia. In tali casi, evitare i disturbi e non perdere senza una ragione plausibile. E se commetti questo errore, non fare pubblicità sui social network che stai a casa a riposo invece di lavorare facendo il tuo servizio.
Il suggerimento d'oro è: prima di postare foto, messaggi e video, pensaci due volte su quali potrebbero essere i tuoi contatti commerciali, i tuoi clienti e i tuoi datori di lavoro a pensare a ciò che hai esposto sulla rete. Usando il buon senso si evitano problemi nella tua carriera e aumentano le tue possibilità di successo.