Vivere ogni giorno con persone di gusti diversi, umorismo vario e modi diversi di vedere le cose è già una sfida, e questo diventa ancora più difficile quando dobbiamo convivere con persone che di solito hanno atteggiamenti che fanno male, mettono in imbarazzo o dispiacere gli altri.
Ecco alcuni tipi comuni trovati nell'ambiente professionale e sanno come impedire che i tuoi atteggiamenti ti raggiungano. Il collaboratore chiacchierone
È importante essere molto attenti con questo tipo, perché ogni azienda ha uno o più dipendenti che non rinunciano ai pettegolezzi per sentirsi al centro dell'attenzione e avere i loro 15 minuti di fama.
È essenziale osservare l'atteggiamento dei colleghi per capire chi è il pettegolezzo del gruppo. Presta attenzione a chi di solito arriva con notizie che dovrebbero essere riservate e prendersi cura di queste persone.
Se qualcuno ti dice un pettegolezzo, non trasmettere le informazioni in avanti. Evita anche di commentare la tua opinione sui tuoi colleghi con altri colleghi. E non dire informazioni riservate a nessuno sperando che quella persona la tenga segreta, sappi che c'è sempre il rischio che venga contata.
Il collaboratore geloso
Questo tipo di collega è facile da identificare. Se acquisti un calendario blu, acquisterà anche un calendario blu. Se un collega chiede un aumento, va lì e fa lo stesso. E così via. L'invidia può manifestarsi in modi diversi, quindi è imperativo tenere gli occhi aperti.
Quando noti che c'è una persona invidiosa intorno a te, prova a condividere la tua vita meno con quella persona. Non parlare così tanto dei tuoi gusti, desideri e piani di vita. Altrimenti, anche prima di acquistare quelle scarpe che sono nella finestra che ti aspettano, il tuo collega comprerà.
Il collega che si lamenta solo
Questo può essere il tipo più facile da identificare perché è sempre in giro a parlare male di qualcosa o a trovare un difetto dove è possibile e anche dove è impossibile.
Persone come questa attraggono un'energia molto negativa e possono lasciare l'ambiente pesante, il che disturba la buona convivenza tra i professionisti della stessa azienda. Per evitare che questo tipo di persona ti raggiunga, cerca di non ascoltare quello che dice. Non incoraggiare le lamentele, cerca di mostrare il lato positivo nei problemi sollevati da questo collega.
In generale, si dovrebbe cercare di valutare e vivere di più con colleghi che hanno atteggiamenti plausibili e che sono in grado di essere in armonia con gli altri. Tuttavia, i colleghi problematici non dovrebbero essere esclusi.
A seconda dei casi, può essere che parlare con lo psicologo responsabile dei dipendenti sia un buon modo per aggirare il problema e reintegrare quel collega nel rapporto con gli altri.