Stipendio la maternità è il nome del diritto di ogni dipendente che ha un rapporto di lavoro ovvero contribuente Welfare Al momento del parto o dell'adozione. Questa prestazione prevede il pagamento dello stipendio durante il periodo di ferie.
Qual è il valore?
L'avvocato Amanda Prandino risponde: "L'importo della prestazione è pari al salario mensile ricevuto o alla media degli ultimi sei mesi in caso di stipendio variabile. Pay as vacanza, tredicesima o di altre indennità vengono normalmente ricevute. "Se una donna ha due o più processi simultanei, si ha diritto a indennità di maternità per ciascuno di essi.
quanto tempo?
L'indennità di maternità dura 120 giorni (rispetto allo stesso periodo del congedo di maternità), l'inizio della ricevuta, in generale, 28 giorni prima della consegna e termina 91 giorni dopo la consegna.
il beneficio può essere richiesto a partire dall'ottavo mese di gravidanza da un certificato .. probatorio medica o dopo il parto, con la presentazione del certificato di nascita del bambino le donne incinte possono funzionare normalmente fino alla data di consegna, se le condizioni fisiche
situazioni particolari sono anche coperti dal beneficio come
- il periodo di riposo può essere prorogato fino a 14 giorni prima o dopo la consegna, se necessario, anche su prova di certificato medico
- In caso di consegna anticipata
- In caso di morte del bambino o di natimortalità, il beneficio viene mantenuto normalmente.
- In caso di aborto, l'assicurato avrà diritto a uno stipendio per maternità per 14 giorni.
I disoccupati hanno diritto?
Anche i disoccupati hanno il diritto a condizione che abbiano contribuito al benessere nel loro precedente impiego. Il periodo di grazia in questi casi è di 12 mesi, cioè fino a un anno dopo aver contribuito almeno una volta a un contratto firmato. Anche i contribuenti autonomi hanno il diritto ma devono aver contribuito per almeno 10 mesi. Il valore in questo caso è calcolato attraverso una media degli ultimi 12 contributi e non può superare il massimale di sicurezza sociale che è R $ 4,519.
Stabilità occupazionale
La stabilità della donna incinta è garantita dalla data di conferma della gravidanza o dal momento in cui viene notificato il datore di lavoro e fino a cinque mesi dopo il parto. Un licenziamento in questo periodo può avvenire solo in caso di giusta causa o attraverso il pagamento di un risarcimento da parte del datore di lavoro.
E 'garantito alle donne in gravidanza la possibilità di cambiamento della funzione nel lavoro quando le condizioni di lavoro hanno bisogno senza ridurre l'ammontare dello stipendio o di altri diritti. "Si prevede anche di rinunciare agli orari di lavoro per almeno sei visite mediche e esami", aggiunge l'avvocato Amanda Prandino.