Le donne arrivano ogni anno a guadagnare più spazio nel mercato del lavoro. Sebbene vi sia una grande evoluzione nella percentuale di donne che lavorano, sono ancora gli uomini a dominare le innumerevoli professioni. Costituiscono i quadri delle costruzioni civili, dell'industria, della tecnologia e delle posizioni più elevate delle grandi aziende. Sono anche quelli che hanno ancora i migliori stipendi.
Secondo le statistiche IBGE, le donne costituiscono solo il 46% della popolazione economicamente attiva e si concentrano sui servizi considerati per le donne, come i servizi domestici (quasi il 95%). D'altra parte, gli uomini dominano ambienti come l'edilizia civile, oltre il 94,9%, e quello dell'industria, con il 63,6%.
Per quelle donne che vogliono entrare in ambienti dominati dagli uomini, è importante conoscere alcuni suggerimenti e sapere cosa si può fare per essere ascoltato, apprezzato e hanno garantito lo stesso spazio in mezzo a tanti uomini che spesso non danno dovuto valore per il talento delle donne.
10 modi per sopravvivere in un ambiente dominato dagli uomini
Inessa Franco, esperto allenatore di intelligenza emotiva, e Marcia Karelisky, consulente in comunicazione interpersonale, elencato alcuni modi per sopravvivere, distinguersi ed essere ascoltati nei luoghi di lavoro in cui gli uomini sono più . Mostrano la strada alle donne che vogliono eccellere in branche come ingegneria, informatica e così via, pur essendo le uniche donne della compagnia.
1. Essere
assertivo In mezzo a tanti uomini, può sembrare difficile distinguersi e di essere sentito, in modo da essere assertivo, conoscere il proprio potenziale e non abbiate paura di chiedere un aumento e la promozione aiuta a tracciare un percorso verso il successo. "Tutto è collegato alla forma della comunicazione, al modo in cui la donna si alza, parla, trasmette le sue idee". Il modo di comunicare è fondamentale per ottenere rispetto e apprezzamento, afferma Inessa.
È tipico per una donna avere paura di chiedere un aumento o una promozione, spesso perché non crede nel suo potenziale e in altri perché pensa che la richiesta sia troppo pretenziosa. "Al momento di chiedere un aumento o una promozione è importante mostrare i guadagni per l'azienda, che è stato fatto ed i risultati ottenuti. E poi mostrare ciò che può essere raggiunto in seguito alla promozione e perché è importante anche per l'organizzazione ", spiega l'allenatore.
Márcia dice già che avere una comunicazione attraente è un compito per Leo. "Spesso, siamo preoccupati solo con 'quello', vale a dire, con il tema, le parole, ma ci dimentichiamo 'il modo' come noi esprimiamo che uso vocale se il nostro corpo è congruente o meno con le nostre parole" , sottolinea il consulente sull'importanza della comunicazione non verbale quando chiede qualcosa al suo capo.
2. Valutati
È importante che tu conosca il tuo valore e dimostri che credi in esso sul posto di lavoro è un passo sicuro per emergere. "Il modo per rompere i paradigmi è quello di iniziare il recupero dall'interno verso l'esterno, internamente ed esternamente. Internamente, è la donna credere che si hanno le stesse competenze e capacità che l'uomo, indipendentemente dalle caratteristiche biologiche e cerebrali di ogni genere," punti Marcia.
Inessa concorda sul fatto che, per essere apprezzato dagli altri, è necessario prima valutare se stessi. "La prima persona che ha bisogno è quello di convincere se stessa. Una volta che accade, gli altri saranno naturalmente riconoscere il suo valore, se ha un approccio coerente per pensare e di una comunicazione efficace e costruttivo."
3. Metti in risalto le tue qualità
Ognuno ha molte qualità, alcune sono molto utili per l'azienda. "Tutti dovrebbero sempre enfatizzare le loro qualità". Ci sono diversi modi per farlo, come tutto nella vita, in modo costruttivo o in maniera arrogante. non c'è nulla di attraente nel mostrare se stessa più piccola o fallita ", riferisce Inessa.
"Quando abbiamo buone qualità e sicurezza in ciò che facciamo, le nostre azioni parlano da sole", afferma Márcia. Per il consulente è importante che le sue qualità siano allineate ai valori richiesti dall'azienda. "Avendo l'allineamento, diagnosticiamo le competenze tecniche e comportamentali che il professionista deve avere per quel lavoro / ruolo", spiega Márcia.
4. Mostra che ti meriti tanto quanto l'uomo
Anche nelle professioni che sono considerate più maschili, devi dimostrare che ti meriti quanto qualsiasi uomo. Per Inessa, anche oggi, più alta è la posizione, minore è la partecipazione delle donne. "Questo quadro è ancora più inaccessibile quando ci imbattiamo in professioni più" maschili ", un aspetto puramente culturale nella nostra società, poiché nelle banche delle università ci sono più donne che uomini, anche nei corsi di ingegneria, medicina, odontoiatria e informatica che, in passato, erano praticamente dominati dagli uomini ", dice Márcia.
Per il consulente, la donna, per essere riconosciuta in questi ambienti, ha bisogno di fare di più. "Primo, dobbiamo mostrare e credere nelle loro capacità, la fiducia è tutto. Vale la pena ricordare che noi trasmettiamo all'altro più attraverso il nostro messaggio non verbale (corpo e voce) che con il nostro messaggio verbale. avere una postura del corpo già sconfitta, non ci conduce su nessuna strada ", completa Márcia.
5. Networking
Il mantenimento di una rete di contatti è estremamente importante per ottenere nuovi posti di lavoro e per avere una base di clienti potente. Tuttavia, è un dato di fatto che le donne fanno meno networking rispetto agli uomini. Per Marcia, uno dei motivi per cui le donne non tengono così tanto il networking sono le faccende domestiche. "La coppia o la famiglia che si struttura con i compiti domestici e la crescita dei figli ottiene un maggiore equilibrio tra la vita personale e professionale, in questo modo la donna può circolare tanto quanto l'uomo", dice.
Inessa suggerisce già alcuni suggerimenti per il networking. "È importante tenere a mente i vantaggi che ne derivano e dove ciò può portare". Essere consapevoli di questo è facile da investire in questa attività. con questo può essere produttivo, interessante e divertente ", enumera l'allenatore. Do 6. Non lasciare il posto al machismo
Alcune aziende hanno ancora abitudini che rafforzano il machismo e insistono nel mettere le donne a fare il caffè, organizzare feste aziendali, tra le altre attività che ribadiscono l'abitudine di pensare che le donne siano sottomesse agli uomini . In questo caso, è necessario posizionarsi e mostrare il proprio valore reale all'interno dell'azienda. "Essere se stessa, recitare nonostante il machismo e non ascoltare la voce macho", sono alcuni dei suggerimenti che Inessa dà per sfuggire al machismo.
Per Márcia, è importante mostrare la sua rilevanza all'interno dello scenario aziendale. "Le donne che mettono le loro idee e punti di vista in modo assertivo, conciso, specifico e con un grado di generosità nella loro comunicazione, saranno prominenti nelle aziende".
Molte volte, tuttavia, lo sciovinismo maschile viene dalla donna stessa. "Molte volte la donna ha un comportamento da macho, perché nel suo gruppo di lavoro affronta ancora i comportamenti inappropriati dei suoi compagni di lavoro: investire nell'addestramento comportamentale porta solo più impegno e fa leva sui risultati della squadra", spiega Márcia.
7. Rafforza le tue qualità essenzialmente femminili
Alcune qualità femminili sono essenziali per il progresso di una società. Pertanto, per distinguersi, invece di agire come un uomo, rafforzare le sue qualità come un differenziale all'interno dello spazio dominato dagli uomini. "La donna che imita il comportamento dell'uomo per avere rispetto nella società, non raggiungerà i suoi obiettivi: la guida è per entrambi i sessi, dobbiamo imparare ciò che era positivo nel sesso opposto e fonderci con le nostre competenze", dice Márcia.
"Le donne hanno meravigliose capacità innate e questo è ciò che le rende così appropriate e competitive per determinate funzioni", aggiunge il consulente. Per Inessa, le donne devono essere se stesse. "E a causa di chi è chi si trova in una certa posizione, le donne non devono cambiare il loro modo di essere", ribadisce l'allenatore.
8. Conoscere per competere
Non tutte le donne sono competitive, tuttavia, questa è una qualità innata di persone che raggiungono il successo. Quindi, se vuoi distinguerti, è importante competere su un piano di parità con gli uomini della compagnia. "I comportamenti aziendali usuali sono difficili da cambiare e per anni siamo in fase di transizione alla valutazione, soprattutto nei processi selettivi e nelle promozioni interne", afferma Márcia.
Pertanto, una donna deve usare tutte le sue qualità, avere fiducia e dimostrare che l'uomo può svolgere quella funzione all'interno dell'azienda. Se sei in una disputa in cui sei l'unica donna, mostra perché ti meriti tanto quanto i tuoi concorrenti.
9. Prioritizzazione
Le priorità delle donne non sono sempre le stesse degli uomini. Molti hanno come scopo principale della vita di formare una famiglia e questo può interrompere i piani di carriera. "Stabilire le priorità è un modo importante per raggiungere gli obiettivi desiderati: se non imposti priorità, le persone e la vita determinano per te, e le tue priorità finiscono sullo sfondo", afferma Inessa.
Così che la maternità non ostacola la tua carriera, è importante conoscere le tue priorità. "Sapendo cosa essere nella vita, quello che vuoi lasciare come eredità e dove vuoi andare è fondamentale per aiutare a definire le priorità e ridefinire i valori, se ce ne sono", dice l'allenatore. Struc "Strutturare la routine familiare e cercare aziende che sappiano assumere persone che si adattano alla realtà e ai valori dell'azienda e presentare pratiche per prendersi cura dei propri collaboratori", è la punta che Márcia offre alle donne che vogliono essere madri e anche avere successo nella loro carriera.
10. Scorri la parte superiore
Non è sufficiente avere le qualità per arrivare in cima se non lo vuoi. "In cima, l'aria è rarefatta, non tutti possono respirare lassù, quindi è un posto per pochi.Se sei disposto a pagare il prezzo, continua a recitare e fare ciò che deve essere fatto per arrivarci, prendendo in mente il suo obiettivo e renderlo chiaro agli altri ", ha detto Inessa.
Una delle qualità per raggiungere la cima è avere attenzione. "L'attenzione è fondamentale per sfruttare ciascuna delle competenze che dobbiamo sviluppare, e se le donne vogliono raggiungere posizioni di leadership hanno bisogno di concentrarsi ancora di più sulle competenze richieste, come la comunicazione, il lavoro di squadra e la negoziazione", dice Márcia. .
Storie: "Lavoro in un ambiente dominato dagli uomini"
Elsa Ferreira
Le donne che lavorano in ambienti dominati dagli uomini possono aiutare qualcuno che sta iniziando una carriera in una professione in cui gli uomini sono predominanti. Ne è un esempio Elsa Ferreira, consulente interno di DHO nell'area Sviluppo della Business Partner company. Secondo lei, l'area dell'Information Technology fino ad oggi è dominata dagli uomini, anche se notano un progresso nel numero di donne. For "Affinché una donna sia valutata, ha bisogno di qualificazione tecnica, comportamento collaborativo ed etico e, soprattutto, di avere una mente aperta sull'apprendimento di cose nuove costantemente, oltre a mantenere i tratti femminili che aiutano a distinguersi in un mondo ancora dominato dagli uomini ", insegna Elsa.
Lavorare in un ambiente dominato dagli uomini è impegnativo, intenso e divertente, come gli elenchi dei consulenti interni. "Sfidare perché noi, come donne, dobbiamo sempre dimostrare la nostra competenza, divertimento per la convivialità e lo 'studio' dell'universo maschile, dal momento che le donne sono attente e dettagliate, e intense dalla sfida quotidiana", dice Elsa. Per il consulente, tuttavia, sarebbe meglio se ci fosse un mix tra impiegati maschi e femmine. "Lascia qualsiasi ambiente di lavoro migliore consentendo di sfruttare la somma delle caratteristiche di entrambi per ottenere soluzioni e risultati migliori."
La mancanza di essere vista come fragile ed emotiva è la più grande difficoltà nel lavorare in questi ambienti. "Se la donna si distingue in qualche modo è classificata come fortuna, l'uomo è sempre competente", ribadisce Elsa. Un altro punto è che le qualità delle donne sono difficilmente valutate. "Viviamo ancora in un mondo macho, ma gradualmente, e con la nostra persistenza, competenza e risultati, insieme alla domanda e alla competitività del mercato stesso, questo scenario tenderà a cambiare", conclude il consulente interno.
Non mi considero una donna svantaggiata. Semplicemente mi metto come professionista, indipendentemente dal sesso. Il lavoro deve essere fatto e i risultati raggiunti.
Secondo Elsa, il pregiudizio esiste, ma è velato. "Ci siamo evoluti molto, ma c'è ancora pregiudizio, per esempio, nelle posizioni di leadership per le donne". Per quanto riguarda la parità di retribuzione è un'altra battaglia non ancora vinta dalle donne. "C'è ancora un maggiore apprezzamento per un uomo che per una donna nello stesso ruolo o ruolo, con risultati uguali, inoltre a volte si accumulano diverse funzioni", afferma il consulente.
Le tattiche che usa per distinguersi in azienda è quella di essere un professionista competente, indipendentemente dal suo genere. "Non mi considero una donna in svantaggio, mi metto solo come professionista, a prescindere dal sesso, il lavoro deve essere svolto e i risultati raggiunti", dice.
Talita Lombardi
Un altro professionista che è sempre in giro per molti uomini è Talita Lombardi, un'imprenditrice. Per farla apprezzare in una professione di dominanza maschile è importante capire che uomini e donne sono complementari e non entrano in competizione tra i sessi. Se la compagnia che la persona lavora non la apprezza, è molto interessante cercarne un'altra che possa vederla come un'opportunità. Un'ora, i dirigenti machista, ovviamente, capiranno quanto perdono discriminando ", sottolinea l'imprenditore.
Per Talita, lavorare in ambienti dominati dagli uomini ha cose buone e cattive. "Può succedere che un uomo sottovaluti il potenziale di una donna, e mentre siamo portati alle sfide, finiamo per lavorare di più per dimostrare che siamo migliori di quanto pensino." La parte buona è che spesso sono più attenti quando si tratta di attirare l'attenzione ', sono più gentiluomini, ecc. ", aggiunge.
La più grande difficoltà nell'avere una di queste professioni dominate dagli uomini non è capire il tuo potenziale. "Prima di ogni giudizio esterno, abbiamo bisogno di stare bene internamente, anche per prendere decisioni, come le dimissioni, e quando ci imponiamo, non lo affrontano, dobbiamo litigare con risultati, non gridare", dice.
Il pregiudizio, per lei, esiste ancora. "Ecco perché nella mia intera carriera e ancora oggi come imprenditore, cerco di" passare attraverso "ogni giudizio esterno e di fidarmi del mio club, ma ci sono momenti in cui sento di urlare e di scappare", dice Talita. Per lei, le qualità delle donne aiutano nello sviluppo dell'azienda. "Abbiamo due cose incredibili: l'intuizione e il fascino! Oltre a essere in grado di fare diverse cose allo stesso tempo e prendersi cura delle nostre squadre come madri".
Tuttavia, effettuare una prenotazione. "Uomini e donne sono esseri complementari, il grande balcone è capire la capacità di ognuno di costruire una squadra incredibile". Per essere rispettato e ascoltato, si rende presente. "Lavoro, mi concentro sui risultati e riesco a capire perché non ci sono risposte e argomentazioni migliori delle mani nella folla", dice.
È sempre una sfida, dobbiamo lavorare sodo e mostrare grandi risultati per essere riconosciuti nell'ambiente maschile.
Per Fabiana Reinert, manager commerciale, per eccellere in un ambiente dominato dagli uomini, è importante avere dedizione, coinvolgimento, fiducia, conoscenza ed etica. "È sempre una sfida, dobbiamo lavorare sodo e mostrare molti risultati per essere riconosciuti nell'ambiente maschile", sottolinea.
Per il manager commerciale, la sfida più grande è superare il pregiudizio. "La sensazione è che siamo sempre in svantaggio perché siamo donne: dobbiamo superare spesso noi stessi e mostrare valore ogni giorno", spiega. Per quanto riguarda le qualità delle donne, ritiene che le donne siano più dedite, concentrate e coinvolte. "Questo è un vantaggio in ogni lavoro."
Alle riunioni si dice che è abbastanza difficile essere ascoltati. "Soprattutto quando è il primo contatto o il primo incontro." Per imporsi in questi tempi, ha alcune tattiche. "Cerco di studiare, aggiornarmi, cercare la conoscenza e dedicarmi al lavoro, inoltre cerco di parlare in modo diretto e deciso così che la gente mi ascolti", conclude.
Giovanna Haupenthal
Giovanna Haupenthal è account manager dell'integratore 2s Technological Innovations e lavora anche in un'azienda dominata da uomini. "Credo che le donne debbano, sempre di più, investire in formazione per valorizzare le proprie conoscenze e dimostrare che fa la differenza in un'azienda".
L'account manager sottolinea che lavorare in un ambiente circondato da uomini può essere anche migliore rispetto a luoghi di lavoro che hanno più donne. "Per me è meglio che in un ambiente femminile in cui i problemi legati al lavoro sono spesso presi personalmente e in un ambiente prevalentemente maschile questo non accade".
Tuttavia, sottolinea che ci sono ancora grandi difficoltà nell'essere una delle poche donne in compagnia. "Una delle difficoltà è il piano di carriera e gli stipendi, che non sono egualitari", riassume Giovanna. Mentre lavora per commissione, afferma che non c'è una tale differenza nel suo lavoro.
Per fare meglio, non smette di usare le sue qualità femminili. "Credo che, spesso nel servizio al cliente, la donna ottiene lealtà, perché è più delicata e attenta, sa come conquistare il cliente meglio, soprattutto nelle discussioni più scottanti, e quando il cliente sta per essere turbato, , dettagli Giovanna. I "Credo che oggigiorno le donne debbano avere una visione più globale che vada oltre il loro mercato del lavoro.Ad esempio, quando si inizia una conversazione, è necessario conoscere il momento migliore per dimostrare che non si capisce solo il business ma anche la politica, economia, ambiente, tra l'altro ", conclude dando consigli a chi vuole guadagnare spazio negli ambienti dominati dagli uomini.
Le opinioni espresse dagli intervistati non riflettono necessariamente la posizione di uma-beauty.com.